採用サイト制作

採用サイト制作の前に、まずは現状の採用活動・競合・ターゲットを多角的に把握し、自社の採用課題と魅力を明確にします。現場・社員・経営層へのヒアリングを通じて組織のリアルを可視化し、競合との差別化や求職者に刺さる魅力を抽出。さらに、採用4P（企業・仕事・人・制度）の視点から強みを整理し、求職者目線での訴求軸や採用コンセプトを設計します。採用を熟知したKAKERUだからこそ、単なる見た目や表現だけにとどまらず、「誰に・何を・どう届けるか」まで戦略的に企画できるのが特長です。

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  現状ヒアリングシート

  現状の採用活動の目的・課題・強み・人材要件などを棚卸しするためのシートです。初期段階での認識のすり合わせと、課題整理の出発点となる重要な資料です。

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  社員ヒアリング報告書

  活躍人材やマネジメント層からの定性ヒアリングをまとめたレポートです。仕事の価値や現場ならではの声を抽出し、言語化されていない“魅力の原石”を掘り起こします。

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  競合調査報告書

  主要競合の採用メッセージや掲載求人を調査・分析。各社が何を強みにしているのか、どのような表現をしているのかを視覚的にまとめ、自社との差別化材料を洗い出します。

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  ペルソナ設計

  自社が本当に採用すべき人材像を明確にし、その人物の価値観・志向・行動傾向まで設計した資料です。求職者視点での魅力訴求の軸を定める基盤となります。

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  採用4P魅力まとめシート

  ヒアリングやアンケートなどの調査結果を、採用4Pに基づいて整理。魅力が網羅的にまとまっており、現場から経営層まで納得感を持って使える指針となる資料です。

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  コンセプト企画シート

  採用スローガンやタグライン、ストーリーフレーズなどを企画するための草案資料です。ペルソナに響く言葉や切り口を具体化し、採用ブランディングの核をつくります。

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  スローガン・ビジュアル提案

  言語設計だけでなく、視覚的な第一印象を整えるためのクリエイティブ提案です。採用ページやスカウトメッセージ、資料等で共通使用できる「伝わるデザイン」と「惹きつける言葉」で、印象に残る採用体験を設計します。

設計段階では、企画内容をもとにサイト構成や導線、掲載コンテンツをプランニング。求職者が知りたい情報に自然と出会えるよう、ストーリー設計や導線配置にもこだわります。制作段階では、KAKERUがクリエイティブディレクションを担い、伝わるデザインと、惹きつける言葉で表現。キャッチコピー・タグライン・ストーリーテキストなども並行して開発し、ビジュアルとコピーが一体となった世界観をつくります。求職者が「自分ごと化」できる構成で、応募意欲を高めるサイトへと仕上げます。

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  コンテンツ企画

  採用4P（企業／仕事／人／制度・環境）に基づき、訴求すべきコンテンツを整理。どの情報をどの順番で、どのように見せるかを企画し、求職者の「共感」や「納得」を引き出す設計を行います。

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  サイト構成と導線設計

  求職者の閲覧行動・選考フェーズごとの情報ニーズを踏まえ、サイトの全体構成やページ設計、導線配置を策定。応募までの導線や、離脱を防ぐ構成にこだわり、滞在時間やコンバージョン率向上を狙います。

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  取材・撮影

  現場社員のインタビュー取材や撮影を実施し、「実際に働く姿」「空気感」「リアルな声」をコンテンツとして抽出。企画・質問設計・ディレクションまで一貫して担当し、テキスト・写真素材に落とし込みます。求職者の共感を生む“素材力”を最大化します。

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  原稿・テキスト設計

  ヒアリング・調査段階で収集した情報をもとに、コンテンツ原稿を作成。事実ベースの言語化と、求職者に刺さるトーンで“伝わる文章”を構築します。

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  デザインディレクション

  全体の世界観を統一し、コピーや構成と連動するビジュアル表現を設計。KAKERUがディレクションを担い、魅力が直感的に伝わるデザインに仕上げます。メインビジュアル、アイコン設計、図解提案なども含みます。

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  コーディング・実装

  パートナー企業と連携し、デザインをWebサイトとして形にします。WordPressなどCMSでの構築や、運用面まで考慮した仕様提案も可能です。

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  公開前チェック・ブラッシュアップ

  最終チェックでは、情報の整合性・応募導線・モバイル最適化などを細かく確認し、完成度を高めます。公開後の微修正にも対応可能です。